2015国考职位表下载公务员考试网，筛选岗位3个技巧

每次国考报名前，后台总有同学问同一个问题：”老师，职位表怎么选？看着几千个岗位，头都大了。”我理解这种心情，毕竟2015年的职位表有1200多个岗位，确实让人眼花缭乱。但别慌，今天咱们就用大白话，把筛选岗位的三个核心技巧掰开揉碎了说清楚。

首先得明确，公务员考试不是选”最好”的岗位，而是选”最适合”自己的岗位。就像买衣服，不一定要买最贵的，合身最重要。咱们筛选岗位的目标，就是找出那些竞争相对公平、自己又能顺利上岸的”甜点岗位”。

竞争比是筛选岗位的”第一道筛子”。简单说，就是报考人数和招录人数的比例。但这里有个关键点：不能只看绝对数字。比如某岗位招2人，报名50人，竞争比25:1，看着吓人；但另一个岗位招5人，报名120人，竞争比24:1，反而可能更友好。

我的经验是，要结合专业限制来看：

这里有个数据对比很有意思。根据中公教育2015年的统计，当年竞争比低于3:1的岗位中，80%来自基层岗位和西部地区岗位。这印证了我们的判断：越是”没人要”的岗位，越容易考。

专业限制是筛选岗位的”第二道筛子”。很多同学卡在这一步，要么专业不匹配，要么不知道如何利用专业优势。这里要强调两个概念：

专业不等于学历。有些岗位要求”XX专业”或”XX类相关专业”，但并不要求必须是该专业本科或研究生毕业。比如要求”专业”的岗位，很多非专业但修过双学位的同学也能报考。

专业目录是关键。每年国考都会发布《专业指导目录》，报一定要仔细核对。比如”计算机类”到底包含哪些专业，目录里都有明确说明。

举个例子：2015年某省考，一个要求”统计学”专业的岗位，最后录取的是一位数学专业但修过5门统计学课程的同学。这就是专业限制的灵活运用。

进面分数线是筛选岗位的”第三道筛子”。很多同学只看竞争比，却忽略了笔试分数的重要性。我的建议是，要建立”竞争比-分数线”的二维坐标系，找到那个”甜蜜点”。

根据历年数据，可以出以下规律：

这里要特别提醒，分数线不是绝对的。比如2020年某岗位竞争比12:1，但进面分数线高达78分。这就是因为该岗位招录的是特殊人才（会计专业）。筛选岗位时一定要结合自己的实力。

“公务员考试不是比拼谁最聪明，而是比拼谁最会考试。”——某知名考官

最后再分享一个实用小技巧：多看岗位表前几页和后几页。前几页通常是竞争激烈的岗位，适合专业特别对口的同学；后几页往往是竞争相对较低的岗位，适合普通考生。

记住，公务员考试就像相亲，宁缺毋滥。找到一个”门当户对”的岗位，比盲目追求”最好”的岗位更重要。祝大家都能找到那个适合自己的岗位！