写求职意向岗位，很多人要么太空泛，要么太死板，结果就是HR扫一眼就划过去了。咱们今天就来掰开揉碎了聊聊，怎么把这个小地方写得不简单，让HR眼前一亮。说白了，这就像给HR递名片，你得让他一眼就知道你是谁，找谁，值不值得多看两眼。
第一步：精准定位，别玩虚的
很多人写求职意向，喜欢写“市场营销专员”“软件开发工程师”这种大而全的词，结果HR根本不知道你是干什么的。记住，HR的时间很宝贵，他们需要快速抓住重点。咱们得把岗位写得具体，最好能体现出你的核心优势和目标公司的需求匹配度。
举个例子，别光写“销售”，可以写成“互联网行业高级销售经理，负责华东区域，擅长B端企业客户拓展”。这样HR一看就知道你是谁，你的目标是什么，是不是正好符合他们的需求。
这里有个小技巧，可以去目标公司的看看他们的岗位描述，照着葫芦画瓢，但别完全照搬，要结合自己的实际情况进行修改。
“在求职信中明确写出你想要的具体岗位，并说明为什么这个岗位适合你，这能大大提R的阅读兴趣。” —— 领英职业顾问
第二步：突出亮点，展现你的差异化
写求职意向岗位时，不能只写你要什么，还要写你能带来什么。咱们得把自己的独特优势给亮出来，让HR觉得你和其他求职者不一样。
比如你是学计算机的，但想做产品经理，你的求职意向可以写成：“计算机专业产品经理，擅长数据分析和用户研究，有3年互联网产品运营经验”。这样HR就知道你不是科班出身，但你有实践经验，而且你的技能正好是公司需要的。
这里可以列举几个你的核心优势：
第三步：结合行业趋势，展现你的前瞻性
写求职意向岗位时，还要考虑当前的行业趋势，展现你对行业的理解和洞察。这样HR会觉得你不仅有能力，还有眼光。
比如现在人工智能行业很火，你可以写成“人工智能算法工程师，专注于自然语言处理领域，熟悉深度学习框架”。这样HR就知道你不仅懂技术，还懂行业动态。
这里有个小建议，可以去一些行业网站或者公众号看看，了解最新的行业趋势和需求，然后结合自己的实际情况进行选择。
为了更好地说明这一点，我做了个简单的表格，对比一下写得好和写不好的区别：
| 写得好 | 写得不好 |
|---|---|
| 互联网行业高级销售经理，负责华东区域，擅长B端企业客户拓展，有5年销售经验，熟悉CRM系统，善于数据分析和客户关系维护 | 销售，有经验 |
| 人工智能算法工程师，专注于自然语言处理领域，熟悉深度学习框架，有2年算法开发经验，发表过3篇相关论文 | 算法工程师 |
从上面的表格可以看出，写得好的人能够提供更多的信息，让HR更容易了解你的能力和优势。